# 企業価値向上・株主利益連動型の役員報酬体系｜セレスポ（9625）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等および株式報酬により構成し、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととする。」 — 取締役会が取締役の個人別報酬方針を決議し、株主利益と連動する報酬体系、固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の組合せ、社外取締役への基本報酬のみという構成を初めて独立した方針として記載している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「以上より、報酬等の種類ごとの比率の目安は、基本報酬90%とする。」 — 株主利益と連動した報酬体系について、基本報酬90％を目安とする構成を示し、2024年3月期の実績として基本報酬87.1％、譲渡制限付株式12.9％、業績連動報酬0％を開示している。 (https://komori.app/company/9625/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「（参考：2026年３月期の業務執行取締役の報酬の内訳）業務執行取締役　109,200千円　14,749千円　13,200千円　比率（全て）79.6%　10.8%　9.6%　比率（役員賞与除く）88.1%　11.9%　－」 — 株主利益と連動した報酬体系について、2026年3月期の実績として基本報酬79.6％、譲渡制限付株式10.8％、業績連動報酬9.6％を開示した。役員賞与を除く比率は基本報酬88.1％、株式報酬11.9％となっている。 (https://komori.app/company/9625/filing/2025-fy)