# 透明性・客観性の高い役員報酬制度と業績・株式連動｜スペース（9622）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「透明性・客観性の高い報酬制度とし、株主、顧客、従業員、取引先、投資家、地域社会等全てのステークホルダーに対する説明責任を果たし得る内容であることとしております。」 — 指名・報酬委員会の協議を踏まえた報酬決定方針を詳細に開示し、取締役には固定報酬と株式報酬、代表取締役・執行役員には固定報酬、業績連動報酬、株式報酬を組み合わせる構成を初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/9622/filing/2021-fy)
- FY2022 再定義 「・代表取締役・執行役員：固定報酬（85～87％）・業績連動報酬（10％）・株式報酬（5～3％）
・取締役（監査等委員を除く）：固定報酬（95～97％）・株式報酬（5～3％）
・取締役（監査等委員）：固定報酬（100％）」 — 2022年2月の取締役会による決定方針改定を踏まえ、役職区分ごとの固定報酬・業績連動報酬・株式報酬の構成比を具体的に開示している。業績連動報酬は通期連結営業利益を指標とし、支給率を0～500％の範囲で変動させるとしている。 (https://komori.app/company/9622/filing/2022-fy)
- FY2023 再定義 「・代表取締役・執行役員：固定報酬（75％）・業績連動報酬（20％）・株式報酬（5％）　・取締役（監査等委員を除く）：固定報酬（95％）・株式報酬（5％）　・取締役（監査等委員）：固定報酬（100％）」 — 役職区分ごとの報酬比率を開示し、代表取締役・執行役員は固定75％、業績連動20％、株式5％とする構成を示している。業績連動報酬の指標も通期連結営業利益額と売上高に整理され、当年度は営業利益額のみを指標としている。 (https://komori.app/company/9622/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「代表取締役・執行役員：固定報酬（70％）・業績連動報酬（20％）・株式報酬（10％）　・取締役（監査等委員を除く）：固定報酬（90％）・株式報酬（10％）」 — 代表取締役・執行役員の報酬構成が固定75％・業績連動20％・株式5％から固定70％・業績連動20％・株式10％へ、監査等委員を除く取締役が固定95％・株式5％から固定90％・株式10％へ変更されている。 (https://komori.app/company/9622/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「代表取締役・業務執行取締役：固定報酬（60％～70％）・業績連動報酬（20％～30％）・株式報酬（10％）」 — 代表取締役・業務執行取締役について、業績連動報酬の上限を30％、固定報酬の下限を60％とする報酬構成を開示し、前年度の固定70％・業績連動20％・株式10％から業績連動範囲を拡大している。 (https://komori.app/company/9622/filing/2025-fy)
- 2026-05-13 再定義 「業績連動報酬（賞与）は、通期連結売上高[30％]及び通期連結営業利益額（業績連動報酬控除前）[70％]を指標とし、支給率は評価結果に応じて 0％～200％の範囲での変動としております。」 — 業績連動報酬の算定方法について、通期連結売上高と通期連結営業利益額の達成度をそれぞれ30％・70％の割合で評価し、支給率を0％～200％の範囲で変動させる具体的な算定方式を示している。 (https://komori.app/company/9622/disclosure/20260513528538)