# 女性管理職・専門職比率20％｜スペース（9622）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性の尊重　働きがい改革　女性管理職・専門職比率　20％（2025年度・単体）」 — 多様性の尊重について、女性管理職・専門職比率20％を2025年度の目標として設定している。 (https://komori.app/company/9622/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職・専門職比率　20％（2025年度・単体）　8.1％（2024年度・単体）」 — 女性管理職・専門職比率について、2025年度目標20％に対する2024年度実績8.1％を開示し、目標進捗を測定可能な形で示している。 (https://komori.app/company/9622/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職・専門職比率　20％（2025年度・単体）　10.9％（2025年度・単体）」 — 女性管理職・専門職比率は2025年度実績10.9％となり、前年度の8.1％から上昇したが、目標20％には達していない。 (https://komori.app/company/9622/filing/2025-fy)