# 人材確保・育成・流出リスク｜建設技術研究所（9621）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「必要とする人材の確保・育成が計画どおりに実現できなかった場合や、人材の社外への流出を防止できない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。これらのリスクに対して、当社グループは、優秀な人材の確保・育成・定着を図るため、積極的な採用活動を行なうほか、働き方改革をはじめ、多様な働き方に対応する制度等を充実させております。」 — 高度な専門性や資格・実績を持つ人材を唯一最大の経営資源と位置づけ、確保・育成・定着の未達や社外流出をリスクとして新たに明示した。 (https://komori.app/company/9621/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、高度な専門性や公的資格および実績を有した「人財」が、競争優位性を確保し、持続的な成長を可能とするための、唯一最大の経営資源と認識しております。必要とする人材の確保・育成が計画どおりに実現できなかった場合や、人材の社外への流出を防止できない場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成・流出リスクを継続し、人材を競争優位性と持続成長を支える唯一最大の経営資源と位置付けた。 (https://komori.app/company/9621/filing/2021-fy)
- FY2022-Q2 悪化 「なお、第３四半期以降から、事業拡大に伴う積極的な人材確保及び賃金上昇による人件費等の増加が見込まれます。」 — 人材確保・育成に関する従来のリスクに加え、事業拡大に伴う積極採用と賃金上昇による人件費等の増加見込みを記載。 (https://komori.app/company/9621/filing/2022-q2)
- FY2023 対処 「これらのリスクに対して、当社グループは積極的かつ継続的な採用活動を行うことに加え、働き方改革を推進し、多様な働き方に対応する制度の充実等を図っております。さらに、社員のキャリアアップに資する各種研修・教育訓練などの人材育成に積極的に投資しております。」 — 人材確保・育成・流出リスクに対し、継続的採用、多様な働き方の制度充実、研修・教育訓練への投資を具体的な対処策として整理。 (https://komori.app/company/9621/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「さらに、社員のキャリアアップに資する各種研修・教育訓練などの人材育成に積極的に投資しております。」 — 人材リスクへの対処を、継続採用、多様な働き方、研修・教育訓練への投資に加え、2030年KPI、健康経営、DE&I推進計画へ具体化。 (https://komori.app/company/9621/filing/2024-fy)