# 女性労働者比率・有給休暇取得率等の人的資本目標｜イチネンホールディングス（9619）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者に占める女性労働者の割合を36.5％まで引き上げる。有給休暇取得率を60％まで高める。」 — 連結子会社の人的資本開示において、女性労働者比率や有給休暇取得率の具体的な目標を初めて記載した。イチネン製作所では女性労働者比率25％以上、有給休暇取得率85％以上、イチネンケミカルズでは女性社員管理職等への登用も目標としている。 (https://komori.app/company/9619/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合を10.0％まで引き上げる。労働者の月平均残業時間10時間以内を目指す。」 — 人的資本目標について、各連結子会社の女性管理職比率、女性労働者比率、有給休暇取得率、残業時間等の目標と実績を追加開示した。 (https://komori.app/company/9619/filing/2023-fy)