# 人財育成・ダイバーシティ＆インクルージョン・働きやすい職場環境｜イチネンホールディングス（9619）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、社員一人ひとりの努力と挑戦により人財価値を高めることでグループの企業価値を高めることを目指しております。」 — 自律的な成長支援、階層別研修、ダイバーシティ＆インクルージョン、安全で快適な職場環境、ワークライフバランス、ハラスメント研修等を人的資本の方針として初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/9619/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その一環として、シニア人材の活用を目的とした定年制度の延長、非正規社員の正社員登用を新たに制度化し長期雇用を確保できる体制を構築いたしました。」 — 人財育成・ダイバーシティ方針に加え、定年制度延長、非正規社員の正社員登用、地域限定社員区分、時間単位有給休暇、研修・資格取得支援、子育て支援などの制度・施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9619/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、前述の教育制度においては、グループ横断型で展開することにより、受講者同士の交流を通じてグループ各社間の連携強化を促進しております。さらに、グループ内転職制度を通じて人財の流動化を促進し、各社に蓄積された知見やノウハウをグループ全体で共有・循環させることで、組織の活性化および新たな価値創出につなげてまいります。」 — 人的資本施策に、グループ横断研修、グループ内転職、知見・ノウハウの共有によるグループシナジー創出を具体的に追加した。 (https://komori.app/company/9619/filing/2025-fy)
- 2026-06-17 再掲 「事業環境・市場ニーズの変化や、今後のグローバルでの事業展開に対応するためには、多様な人財の確保と社員個々のスキル向上が必須であると同時に、社員の多様性を尊重し、その能力を最大限に発揮できるような組織風土の醸成が必要になります。」 — 多様な人財の確保、社員のスキル向上、ダイバーシティを人的資本上の必要事項として再確認している。 (https://komori.app/company/9619/disclosure/20260601558322)
- 2026-06-17 前進 「また、グループ内転職制度を通じて人材の流動化を促進し、各社に蓄積された知見やノウハウをグループ全体で共有・循環させることで、組織活性化と新たな価値創出につなげてまいります。」 — 人的資本施策について、グループ内転職、知見・ノウハウの循環、グループシナジーと価値創出の関係を具体化している。 (https://komori.app/company/9619/disclosure/20260616571576)
- 2026-10-14 前進 「弊社グループでは、新卒採用活動の一環として、学生の皆さんに仕事への理解を深めていただく「仕事体験」を実施しています。」 — 人的資本施策について、新卒採用における仕事体験を通じた学生との相互理解、入社後のミスマッチ防止という具体的な取り組みを追加している。 (https://komori.app/company/9619/disclosure/20261009548718)