# 女性管理職比率20％目標｜共立メンテナンス（9616）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では現在、女性の登用を積極的に推進しており、女性管理職比率については2028年３月末までに20％を目標としております。」 — 女性管理職比率を2028年3月末までに20％とする目標を初めて明示した。2023年3月末時点の比率は13.5％である。 (https://komori.app/company/9616/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、女性の登用を積極的に推進し、2028年３月末までに管理職に占める女性の割合を20％にする目標を有しており、2024年３月末時点の女性管理職比率は、15.8％（前年と比べ2.3ポイント増）となっております。」 — 女性管理職比率は13.5％から15.8％へ2.3ポイント上昇し、2028年3月末20％目標に対する進捗を開示した。 (https://komori.app/company/9616/filing/2023-fy)
- FY2026 達成 「2028年３月末までに管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を20％にする目標を掲げており、2026年３月末時点の女性管理職比率は、20.1％（前年同期比2.7ポイント増）と、前倒しの達成となりました。」 — 2028年3月末20％目標に対し、2026年3月末の女性管理職比率は20.1％となり、目標を前倒しで達成した。 (https://komori.app/company/9616/filing/2025-fy)