# 採用・定着・研修・多様な人材の確保｜共立メンテナンス（9616）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、採用力の更なる強化に加え、定着（離職防止）の促進、サービスレベルの維持・向上にかかる教育制度および階層別研修制度の充実、グローバル化へ対応すべく、多様な人材の確保と活用等の取組みを強化し、顧客満足度の向上を図ってまいります。」 — 顧客満足度向上のための人的資本施策として、採用力強化、離職防止、研修制度の充実、多様な人材の確保・活用を体系的に明示した。 (https://komori.app/company/9616/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、採用力のさらなる強化に加え、定着（離職防止）の促進、サービスレベルの維持・向上にかかる教育制度及び階層別研修制度の充実、グローバル化へ対応すべく、多様な人材の確保と活用等の取組みを強化し、顧客満足度の向上を図ってまいります。」 — 採用・定着・研修・多様な人材の確保に加え、専門職コース、資格取得支援、進学支援、キャリアアンケート、フォロー面談などの人的資本施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9616/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、これまでの能力向上の観点に加え、多様な成長機会を提供し、特定業務に対して自らの能力を高めていく専門職コースを増設しました。資格取得支援制度や従業員進学支援制度、キャリアアンケートの実施等、社員の強みを最大限に引き出すキャリア形成支援の整備にも取組んでおります。」 — 従来の採用・定着・研修・多様な人材の確保に加え、専門職コースの増設、資格取得支援、従業員進学支援、キャリアアンケート等のキャリア形成施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9616/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「今後は人的資本ポートフォリオに基づく投資の最適化を推進し、社員一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持ち、個々の強みを活かす風土の醸成をさらに加速させる方針です。」 — 人的資本施策について、研修・資格取得支援等の個別施策から、人的資本ポートフォリオに基づく投資最適化へ記載を広げた。 (https://komori.app/company/9616/disclosure/20260930542858)