# ラックランド（9612） 執行役員及びフェローの担当変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9612/disclosure/20260601558140
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-02
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/9612

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、執行役員・フェローの担当を変更し、CSサポート本部をメンテナンス本部に改称する。支店・営業所を含む組織を5本部体制に再編し、各地域の機能を各本部が管轄する体制へ移行する。

## 会社が挙げた理由

本店移転を見据え、本社機能と地域対応機能の連携を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年６月２日
- 就任予定日: 2026年７月１日（担当変更の効力発生日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中森 敏、遠藤 誠一郎、志村 和紀、新久 英之、原田 真司、宇野 通子、錦織 正人、後藤 正和、遠藤 高志、富永 厚
- 新任者の新役職: 上席執行役員 営業本部長 兼 営業開発室長 兼 成長戦略推進室、上席執行役員 コーポレート統括本部 人事部長 兼 拠点管理統括部長、執行役員 メンテナンス本部長、執行役員 営業本部 第１営業部長 兼 東日本支店管掌、執行役員 営業本部 第４営業部長 兼 中部営業部長 兼 西日本支店管掌、執行役員 設計本部長 兼 建築設計部長、セールスフェロー 営業本部付、セールスフェロー 営業本部付、セールスフェロー 営業本部付、テクニカルフェロー（建築設備） 工事本部付
- 新任者の前職: 上席執行役員 営業管掌 兼 首都圏営業本部長 兼 営業開発室長 兼 成長戦略推進室、上席執行役員 コーポレート統括本部 人事部長、執行役員 ＣＳサポート本部長、執行役員 首都圏営業本部 第１営業部長 兼 東日本支店長、執行役員 首都圏営業本部 第４営業部長 兼 中部支店長 兼 西日本支店長、執行役員 設計本部長 兼 建築設計部長 兼 館戦略室長、セールスフェロー 首都圏営業本部付、セールスフェロー 首都圏営業本部付、セールスフェロー 首都圏営業本部付、設備工事本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 本社機能と地域対応機能の連携を強化することを目的として、2026年７月１日付にて、CSサポート本部を「メンテナンス本部」へ名称変更のうえ、支店・営業所も含め、営業本部、工事本部、設計本部、メンテナンス本部、コーポレート統括本部の５本部体制へと移行いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 計10名（うち社外取締役7名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CSサポート本部をメンテナンス本部へ名称変更。支店・営業所を含め、営業本部、工事本部、設計本部、メンテナンス本部、コーポレート統括本部の5本部体制へ移行。各支店・営業所の営業、工事、設計及びメンテナンス等の各機能は各地域に残しつつ、組織上は各本部が管轄。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員及びフェローの担当変更に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「参考の取締役体制で「笠原 弘和 代表取締役社長」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「担当変更の内容に10名の氏名が記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「（１）取締役体制（計10名）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「CSサポート本部を『メンテナンス本部』へ名称変更」「５本部体制へと移行」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年６月２日」「担当変更日 2026年７月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年７月１日付にて」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文が「担当変更」として記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日付の当社取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「本社機能と地域対応機能の連携を強化することを目的として」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として本部体制移行の目的が記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は本社機能と地域対応機能の連携強化。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「担当変更の内容」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「氏名ごとに新担当と旧担当を併記。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は執行役員及びフェローの担当変更を記載。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考体制に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および参考体制に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「参考の取締役体制は現行の体制として掲載され、異動対象は執行役員・フェロー。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「「取締役体制（計10名）」、社外取締役の氏名7名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計に関する記載なし。」）