# ラックランド（9612） 取締役及び執行役員の管掌変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9612/disclosure/20250625500075
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-25
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/9612

## 何が変わったか

2025年7月1日付で、取締役2名と執行役員1名の担当業務を変更します。これに伴い、営業部門に首都圏営業本部を新設し、管理本部をコーポレート統括本部へ改称します。

## 会社が挙げた理由

営業部門では、首都圏営業本部、西日本支店、東日本支店、中部支店の拠点ごとに本部機能を担う体制へ改編します。また、管理本部をコーポレート統括本部へ名称変更し、経営企画部を新設して各部門を統括します。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年６月25日
- 就任予定日: 2025年７月１日付（取締役及び執行役員の管掌変更）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 錦織 正人、磯部 伸弘、坂本 寛樹
- 新任者の新役職: 取締役 営業管掌 兼 首都圏営業本部長；取締役 西日本支店長 兼 グループ会社統括管掌；常務執行役員ＣＦＯ 兼 コーポレート統括本部長
- 新任者の前職: 取締役 営業本部長 兼 西日本支店長 兼 海外本部副本部長；取締役 管理本部長 兼 財経部長 兼 業務部長 兼 シナジー創出室長；常務執行役員ＣＦＯ
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業部門において新たに「首都圏営業本部」を設立し、首都圏営業本部、西日本支店、東日本支店、中部支店の拠点ごとに、本部機能を担う体制へ改編する。管理本部を「コーポレート統括本部」へ名称変更するとともに、経営企画部を新設し、総務部、人事部、業務部、DXソリューション部を統括する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 計10名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業部門に首都圏営業本部を新設し、首都圏営業本部、西日本支店、東日本支店、中部支店の拠点ごとに本部機能を担う体制へ改編。管理本部をコーポレート統括本部へ名称変更。経営企画部を新設し、総務部、人事部、業務部、DXソリューション部を統括。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役及び執行役員の管掌変更」／錦織 正人「取締役 営業管掌 兼 首都圏営業本部長」／磯部 伸弘「取締役 西日本支店長 兼 グループ会社統括管掌」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「笠原 弘和 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「変更対象として「錦織 正人」「磯部 伸弘」「坂本 寛樹」の3名を列挙」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「2025年７月１日現在の取締役体制 (計10名)」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新たに『首都圏営業本部』を設立」／「管理本部を『コーポレート統括本部』へ名称変更」／「経営企画部（新設）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025年６月25日」／「2025年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年７月１日付」／「2025年６月25日開催の取締役会において…決議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題「取締役及び執行役員の管掌変更に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年６月25日開催の取締役会において…決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「拠点ごとに、本部機能を担う体制へ改編」／「経営企画部（新設）」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は管掌変更と組織改編の内容を記載している」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「対象者はいずれも新旧の役職・管掌が併記されている」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「取締役及び執行役員の管掌変更」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「新役職及び旧役職の変更表で、全対象者に新旧役職が記載されている」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者3名はいずれも取締役または執行役員として記載され、社外取締役の異動はない」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役体制 (計10名)」／社外取締役の記載6名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）