# 女性管理職比率50％を目標とする方針｜ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド（9610）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「また、女性管理職比率においては、2025年３月末では単体で40％、連結グループで45％と、厚生労働省による令和５年度雇用均等基本調査結果における全国の企業の平均を上回っておりますが、今後も50％を目標として、継続して環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。」 — 2025年3月末の女性管理職比率を単体40％、連結45％と開示し、今後の目標を50％とした。 (https://komori.app/company/9610/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、女性管理職比率においては、2026年３月末では単体で40％、連結グループで50％と、厚生労働省による令和６年度雇用均等基本調査結果における全国の企業の平均を上回っておりますが、今後も50％を目標として、継続して環境整備をはじめとした取り組みを推進してまいります。」 — 連結グループの女性管理職比率は前回の45％から50％となった。50％を今後の目標として維持し、環境整備を継続するとしている。 (https://komori.app/company/9610/filing/2025-fy)