# ウィルソン・ラーニング　ワールドワイド（9610） 代表取締役の異動および子会社の役員異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9610/disclosure/20241217539728
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-17
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/9610

## 何が変わったか

2025年1月1日付で、トーマス・ホリス・ロス氏が代表取締役社長COOから取締役へ移り、児島研介氏が代表取締役副社長から代表取締役社長に就任する。あわせて、米国子会社ではロス氏が退任し、デイビッド・イエスフォード氏がPresidentに就任する。

## 会社が挙げた理由

現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月17日
- 就任予定日: 2025年1月1日。子会社の異動については、別途開催するウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定
- 退任日: 2025年1月1日
- 新任者の氏名: 児島 研介、デイビッド・イエスフォード
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長、President
- 新任者の前職: 代表取締役 副社長、Senior Vice President
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: トーマス・ホリス・ロス
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 COO（子会社ではPresident/COO）
- 退任者の新役職: 取締役（当社）／退任（子会社）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 当社の取締役として続投。子会社では退任
- 異動の理由: 現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 現在進行中のグローバルでの運営体制再編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。ウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定。開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「児島 研介　代表取締役 社長（現：代表取締役 副社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「トーマス・ホリス・ロス　新：取締役　現：代表取締役社長 COO／児島 研介　新：代表取締役 社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「当社の異動欄および子会社の異動欄に、トーマス・ホリス・ロス氏、児島研介氏、デイビッド・イエスフォード氏が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「トーマス・ホリス・ロス　新：取締役／児島 研介　新：代表取締役 社長」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2024年12月17日／異動年月日 2025年1月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「別途開催する、ウィルソン・ラーニング コーポレーションの株主総会で正式決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：現在進行中のグローバルでの運営体制再編に伴い、経営の若返りを図り、迅速な意思決定を行うため。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績、企業価値、中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「児島 研介　新：代表取締役 社長／デイビッド・イエスフォード　新：President」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「児島 研介　新：代表取締役 社長　現：代表取締役 副社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「トーマス・ホリス・ロス　新：取締役　現：代表取締役社長 COO」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動欄に社外取締役・社外監査役の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）