# 人材確保に係るリスク｜東映（9605）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9605/threads/b24a2b6d5e8b
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## 経過

- FY2023 初出 「少子高齢化の加速による労働人口の減少、あるいは当社グループが人材の多様性等を確保した良好な職場環境やリモートワーク等の従業員にとって柔軟な職場環境を整備できない場合は、従業員の採用および維持が難しくなり、採用コストを含めた人件費が増加し、または人員不足による業務停滞が発生する等、事業の継続に影響を与える可能性があります。」 — 少子高齢化、柔軟な職場環境の不足、人材採用・維持困難、人件費増加、人員不足を新たな優先対応リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「採用面では、ダイバーシティを重要な戦略と位置づけ、多様な視点や価値観を持つ人材を積極的に採用しております。さらに、事業戦略の実現に不可欠な人材を安定的に確保するため、採用チャネルの多様化を戦略的に進めております。」 — 人材確保リスクへの対応として、専門人材育成、エンゲージメント調査、キャリア形成支援、採用チャネル多様化を記載した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2025-fy)