# 人的資本KPIの改善｜東映（9605）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「提出会社エンゲージメントスコア　62　　目標値：69」「提出会社キャリア採用人材比率　20.7%　　目標値：30.0%」「提出会社一人当たり年間研修　11.45時間　　目標値：17時間」 — エンゲージメント、キャリア採用、年間研修時間について、現状値と目標値を開示した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2022-fy)
- 2026-05-15 前進 「（中途採用比率50%目標）」 — 人的資本施策について、中途採用人材の拡充と採用比率の目標を具体的に示した。 (https://komori.app/company/9605/disclosure/20260514535440)
- FY2026 前進 「ハラスメント研修受講率は2025年度85.6%、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は21.2%、エンゲージメントスコアは63.6となり、2026年度目標としてそれぞれ90%、23.0%、65.0を設定しております。」 — 人的資本KPIについて2025年度実績と2026年度目標を更新し、2033年度等の中長期目標も継続した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2025-fy)