# 長時間労働・労働災害リスク｜東映（9605）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9605/threads/6ba54372c346
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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の長時間労働は、健康障害や心身の不調につながる恐れがあり円滑な業務の遂行に支障をきたす可能性があるだけでなく、これに起因して労働災害等重篤な事故が発生すると、損害賠償等経済的な損失や、社会的信用の失墜を招く可能性があります。」 — 長時間労働、健康障害、労働災害、損害賠償・信用失墜を一体の優先対応リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「長時間労働を抑制する働き方改革を推進しており、各部署における労務管理を徹底すると共にリモートワークの推進や休暇取得の奨励等の働きやすい職場環境を構築する対応策を積極的に講じています。」 — 長時間労働・労働災害リスクに対し、労務管理、リモートワーク、休暇取得、エンゲージメント調査等の対応を具体化した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2025-fy)