# 多様性・個の成長・健康経営による人的資本強化｜東映（9605）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人事制度の刷新と継続的な見直しにより努力に報い、挑戦を後押しすると同時に研修を含めた様々なキャリア支援や変化に対応するリカレント／リスキリングのサポートも充実してまいります。」 — 人事制度、能力開発、キャリア支援、リカレント・リスキリング、D&I、健康経営、ハラスメント防止を人的資本施策として体系的に記載した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2022-fy)
- 2026-05-15 前進 「映像企画部ユニット制の導入」 — 映像事業強化に向けた組織活性化・人材施策として、ユニット制の導入を示した。 (https://komori.app/company/9605/disclosure/20260514535440)
- FY2026 前進 「当社グループは、以下の４つの重点領域を定め、人的資本経営を推進し、従業員一人一人のエンゲージメント向上を図ることが企業の成長につながると認識しております。」 — 人権尊重、戦略的採用・配置、個の強化、DE&I・職場環境整備の4領域について、研修、採用、キャリア制度、健康経営等の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9605/filing/2025-fy)