# DEIBによる多様な人財の活躍推進｜エイチ・アイ・エス（9603）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員一人ひとりがお互いを尊重し合い、自分らしく挑戦し、成長し続けること、そして多様性を力に変えていくことを目指し、DEIB(Diversity,Equity,Inclusion,Belonging)を推進してまいります。」 — 多様性・公平性・包摂・帰属意識を含むDEIBを、重要課題として推進する方針を示している。 (https://komori.app/company/9603/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「社員満足度調査（全従業員対象）でのダイバーシティ実感度60.4％
当社従業員へe-learningにてアンコンシャスバイアス研修の実施」 — DEIB方針を、ダイバーシティ実感度の測定、アンコンシャス・バイアス研修、事実婚・同性パートナーへの制度適用へ具体化している。 (https://komori.app/company/9603/filing/2023-fy)