# 人材育成と危機管理体制の整備｜松竹（9601）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当企業グループは、これまで以上に営業努力を重ね、業容拡大、収益力の強化を図るとともに人材の育成やコンプライアンス・危機管理体制の整備等も推進していきます。」 — 営業努力や収益力強化と並べて、人材育成およびコンプライアンス・危機管理体制の整備を推進施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9601/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「当企業グループでは「多様性」「働く環境」「育成」を人材戦略の柱として推し進めています。」 — 人材育成に加え、多様性、フレックスタイム・在宅勤務・時短勤務、健康管理・メンタルヘルス支援、オンライン研修・松竹学園等の具体的施策と、女性比率・健康指標等の測定結果が開示された。 (https://komori.app/company/9601/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「定期健康診断受診率　100　%　95.3%　97.6%　97.2　%」 — 人的資本に関して、健康経営の指標・目標・2024年2月期から2026年2月期までの実績を開示した。女性管理職比率、育児休業取得率、賃金差異等の測定結果も追加的に示されている。 (https://komori.app/company/9601/filing/2025-fy)