# 報酬委員会による役員報酬決定の客観性確保｜松竹（9601）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする報酬委員会を2019年5月に設置いたしました。」 — 社外者が過半数を占める任意の報酬委員会を設置し、取締役の個人別報酬額を審議して取締役会へ答申する仕組みを導入した。 (https://komori.app/company/9601/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする報酬委員会を2019年５月に設置いたしました。」 — 社外者過半数の報酬委員会が、取締役の個人別報酬額を審議し取締役会へ答申する運用として継続している。 (https://komori.app/company/9601/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社は取締役会の構成及び報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする指名報酬委員会を設置しております。」 — 従来の報酬委員会から指名報酬委員会へ名称・機能が広がり、取締役候補者の選任や解任に関する事項も審議対象として明示された。 (https://komori.app/company/9601/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社は取締役会の構成及び報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする指名報酬委員会を設置しております。」 — 指名報酬委員会が、取締役候補者の選任・解任および個人別報酬額を審議し取締役会へ答申する体制として継続している。 (https://komori.app/company/9601/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は取締役会の構成及び報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする指名報酬委員会を設置しております。」 — 社外者過半数の指名報酬委員会が、取締役候補者の選任・解任と個人別報酬額を審議し答申する体制として継続している。 (https://komori.app/company/9601/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 再掲 「当社は、報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする指名報酬委員会を設置しております。」 — 社外者過半数の指名報酬委員会による報酬決定手続が再掲されている。 (https://komori.app/company/9601/disclosure/20260511522990)
- FY2026 再掲 「当社は取締役会の構成及び報酬決定の客観性を確保することを目的とする取締役会の任意の委員会として、構成員の過半数を社外の者とする指名報酬委員会を設置しております。」 — 社外者過半数の指名報酬委員会が、取締役候補者の選任・解任と個人別報酬額を審議し答申する体制として継続している。 (https://komori.app/company/9601/filing/2025-fy)