# ストック・オプションによる長期的な企業価値向上インセンティブ｜ＧＬＯＥ（9565）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」 — ストック・オプションを、企業価値向上と優秀人材の確保の手段として位置づけている。 (https://komori.app/company/9565/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」 — ストック・オプションを企業価値向上と人材確保の手段とする位置づけを再確認している。 (https://komori.app/company/9565/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」 — ストック・オプションを長期的な企業価値向上と優秀人材確保の手段とする位置づけを再確認している。 (https://komori.app/company/9565/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、取締役及び従業員に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブとしてストック・オプションを付与しているほか、今後も優秀な人材確保のためストック・オプションを発行する可能性があります。」 — ストック・オプションを長期的な企業価値向上と優秀人材確保の手段とする位置づけを再確認している。 (https://komori.app/company/9565/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「第４回新株予約権
決議年月日
2026年５月14日
付与対象者の区分及び人数(名)
当社従業員　12
新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数（株）※
普通株式
13,200」 — 長期的な企業価値向上と人材確保の手段として、従業員12名に対する第4回新株予約権13,200株を新たに付与している。 (https://komori.app/company/9565/filing/2025-fy)