# ＧＬＯＥ（9565） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9565/disclosure/20260901529943
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-01
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/9565

## 何が変わったか

定時株主総会で、監査等委員ではない取締役を4名選任する議案を付議する。現行の3名から1名増員し、新たに大津勇人氏を加える一方、谷田優也氏、古澤明仁氏、田村征也氏は再任候補となっている。

## 会社が挙げた理由

経営体制の一層の充実を図るため。また、大津勇人氏については、eスポーツ・コンテンツ領域での豊富な事業経験と新規事業を創出する実行力を、今後のグループ全体の成長と企業価値向上に活かすため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月1日
- 就任予定日: 2026年9月25日開催予定の第11回定時株主総会終結の時（株主総会での選任承認を条件とする）
- 退任日: 2026年9月25日開催予定の第11回定時株主総会終結の時（任期満了。ただし、退任者個人の氏名は不明）
- 新任者の氏名: 大津 勇人
- 新任者の新役職: 取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者
- 新任者の前職: 執行役員（現任）、コンテンツクリエイション事業部長（現任）
- 新任者の生年月日: 1996年4月21日
- 新任者の入社年: 2016年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed（取締役3名が任期満了）
- 退任者の旧役職: 取締役（監査等委員である取締役を除く。）
- 退任者の新役職: 再任候補者として選任議案に付議
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 再任候補者として続投予定
- 異動の理由: 経営体制の一層の充実を図るため
- 選任の理由: 大津勇人氏は当社入社以来、国内初のeスポーツ専門施設「e-sports SQUARE」の運営や大型eスポーツ大会の制作、ブランドプロデュース事業の立ち上げ及びコンテンツクリエイション事業への展開など、当社の新規事業領域を牽引してきた。eスポーツ・コンテンツ領域における豊富な事業経験と新規事業を創出する実行力を有しており、今後も同氏のリーダーシップをグループ全体の更なる成長と企業価値向上に活かせると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: 4名（うち社外取締役1名。監査等委員である取締役を除く。）
- 独立役員としての届出: 田村征也氏について、再任承認後も引き続き独立役員とする予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年9月25日開催予定の第11回定時株主総会に『取締役（監査等委員である取締役を除く。）4名の選任』議案を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「谷田 優也　再任　代表取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名 代表取締役 谷田 優也／谷田 優也　再任　代表取締役」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役４名（うち社外取締役１名）の選任をお願いするものであります。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「取締役（監査等委員である取締役を除く。）３名…は任期満了となります。また…取締役を１名増員…取締役４名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年９月１日／2026年９月25日開催予定の第11回定時株主総会終結の時」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年９月25日開催予定の第11回定時株主総会に付議する取締役候補者」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「３名…は任期満了となります。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会に付議する取締役候補者を決議しました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営体制の一層の充実を図るため／グループ全体の更なる成長と企業価値向上に活かせるものと判断」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了となります。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「グループ全体の更なる成長と企業価値向上に活かせるものと判断し」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「谷田 優也　再任／古澤 明仁　再任／大津 勇人　新任／田村 征也　再任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2016年10月 ㈱RIZeST（現：GLOE㈱）入社／2025年２月 当社 執行役員（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役４名…の選任／3名は任期満了、うち3名が再任候補」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2016年10月　㈱RIZeST（現：GLOE㈱）入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1996年４月21日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「田村 征也　再任　社外取締役」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役４名（うち社外取締役１名）」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「引き続き独立役員とする予定であります。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）