# 多様な人財の確保と働きやすさ・やりがいの向上｜ＦＣＥ（9564）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「多様な人財を確保するために、年齢・性別・国籍等に関係なく、個々の能力を最大限に発揮できる人事・評価制度の設計や多様な働き方を推進します。現在、Great Place to Work®が主催する「働きがいのある会社ランキング」にて13年連続ベストカンパニーを受賞しておりますが、引き続き、「働きやすさ」や「やりがい」の維持・向上により、既存事業の拡大や新規事業の創出が出来るような人財育成を継続します。」 — 年齢・性別・国籍等にかかわらず能力を発揮できる制度と多様な働き方を推進する方針を記載している。管理職女性比率15.4％、男性労働者の育児休業取得率100.0％も開示している。 (https://komori.app/company/9564/filing/2024-fy)