# ＦＣＥ（9564） あしたのチームと業務提携契約を締結

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9564/disclosure/20260709590141
種別: 業務提携
開示日: 2026-07-09
Komoriの読み（0-100）: 24
企業ページ: https://komori.app/company/9564

## 何が変わったか

ＦＣＥは、株式会社あしたのチームと業務提携契約を締結した。ＦＣＥの人財育成・教育研修の知見と、あしたのチームの人事評価制度の構築・運用ノウハウを組み合わせ、企業向け支援体制を共同で構築する。

## 会社が挙げた理由

両社は、企業の成長には人財への投資と適切な評価・教育制度の整備が不可欠という共通の考えを持っており、連携によって包括的かつ効果的な支援ができると考えたため。

## 開示の要点

- 提携先の名称: 株式会社あしたのチーム
- 提携先の事業内容: 人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®」、人事評価クラウド「あしたのクラウド® HR」、1on1 コーチング「あしたのコーチ™」
- 提携先の所在地: 東京都千代田区
- 提携先の資本金: not_disclosed
- 提携先の売上高: not_disclosed
- 提携先の営業利益: not_disclosed
- 提携の種類: 業務提携契約
- 提携の内容: 当社の強みである人財育成ノウハウおよび教育研修コンテンツと、あしたのチーム社が有する人事評価制度の構築・運用ノウハウとのシナジーを発揮し、企業の持続的な成長を支援するための体制構築を進めてまいります。、各社のサービス提供を通じて蓄積されたノウハウを相互に活用し、人財育成の質の向上と、企業の持続的な成長を支援するための体制構築を共同で進めてまいります。
- 取得株式数: not_disclosed
- 取得価額: not_disclosed
- 持株比率: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 合弁会社の概要: not_disclosed
- 出資比率: not_disclosed
- 役員の派遣: not_disclosed
- 契約期間: not_disclosed
- 提携による数値目標: not_disclosed
- 株式の保有方針: not_disclosed
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提携開始日: not_disclosed
- 株式取得日・払込期日: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 主要株主の異動: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の提携を伝えているか。: 業務提携のみ（原文: 「「あしたのチームと業務提携契約を締結」」）
- 資本はどちら向きに動くか。: 記載なし（原文: 「本文に株式取得、出資、資本関係に関する記載はない。」）
- 資本移動の後の持株比率はどの水準か。: 記載なし（原文: 「本文に持株比率に関する記載はない。」）
- 出資額・取得価額が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に出資額・株式取得価額の記載はない。」）
- 主要株主・筆頭株主の異動を伴うと書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に主要株主・筆頭株主の異動に関する記載はない。」）
- 一緒に何をするのかが、どの粒度まで書かれているか。: 行為の種類は特定（原文: 「「各社のサービス提供を通じて蓄積されたノウハウを相互に活用し」「体制構築を共同で進めてまいります。」」）
- 提携で行うことの中心はどれか。: 検討段階（原文: 「「今後、両社は」「体制構築を共同で進めてまいります。」」）
- 提携が及ぶ範囲はどこまでか。: これから検討（原文: 「「企業の持続的な成長を支援するための体制構築を進めてまいります。」」）
- 両社の事業の重なりについて、何が書かれているか。: 相互補完的（原文: 「「当社の強みである人財育成ノウハウおよび教育研修コンテンツと、あしたのチーム社が有する人事評価制度の構築・運用ノウハウとのシナジーを発揮」」）
- 相手方の発言・コメント、または相手方が期待する効果が掲載されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に株式会社あしたのチーム側のコメント欄・発言の記載はない。」）
- 相手方について、どこまで書かれているか。: 概要表のみ（原文: 「「・株式会社あしたのチーム　設立：2008 年 9 月 25 日」「本社：東京都千代田区麹町 5-3-23 日テレ四谷ビル 3 階」「事業内容：人事評価制度の構築・運用…」」）
- 相手方と当社の間には、提携前からどのような関係があったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に提携前の両社の関係に関する記載はない。」）
- この提携は国境をまたぐか。: 国内のみ（原文: 「「株式会社あしたのチーム（本社：東京都千代田区）」」）
- 提携によって目指すものは、どこまで具体的に示されているか。: 方向のみ（原文: 「「従業員のエンゲージメント向上や組織の生産性向上を強力にバックアップ」」）
- 契約の中身について、どこまで書かれているか。: 趣旨のみ（原文: 「「本提携を通して…シナジーを発揮し…体制構築を進めてまいります。」」）
- 日程はどこまで示されているか。: 締結日のみ（原文: 「「2026 年 7 月 9 日」「業務提携契約を締結いたしました。」」）
- 株式の保有方針、ロックアップ、解消条件など、後戻りの条件に触れているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にロックアップ、譲渡制限、提携解消条件に関する記載はない。」）
- この提携が業績に与える影響は、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「本文に業績への影響や業績予想に関する記載はない。」）
- 提携の規模は会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「本文に提携規模を示す金額・比率の記載はない。」）
- 主要な主張に数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「企業の持続的な成長を支援」「人財育成の質の向上」」）