# ＦＣＥ（9564） CPO（最高哲学責任者）就任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9564/disclosure/20260527550323
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-27
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9564

## 何が変わったか

馬場啓介氏を、Purpose・Philosophy・Valuesを経営や組織運営に反映させる助言・支援を担うCPO（最高哲学責任者）に、2026年6月1日付で迎える。CPOは会社法上の取締役・監査役ではない。

## 会社が挙げた理由

Purpose、PhilosophyおよびValuesのさらなる浸透、これらを起点とした経営・組織づくりおよびコーチング事業の強化のため。事業領域の拡大、AIをはじめとする技術環境の変化、働き方や価値観の多様化を背景に、PurposeやPhilosophyを経営方針・組織運営・事業活動へ一貫して反映する重要性が高まっていることも理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月27日
- 就任予定日: 2026年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 馬場啓介氏
- 新任者の新役職: CPO（最高哲学責任者）
- 新任者の前職: NPO法人トラストコーチング代表、一般社団法人トラストコーチング代表、株式会社アンドトラスト代表、和洋学園の最高哲学責任者、吉祥寺湧水中学・高等学校の特別顧問
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: Purpose、PhilosophyおよびValuesのさらなる浸透を図るとともに、これらを起点とした経営・組織づくりおよびコーチング事業の強化を目的とする。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「CPO は当社独自の職位であり、会社法上の取締役、監査役等ではありません。」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長：石川淳悦」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「馬場啓介氏を CPO として選任することを決議」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「CPO は当社独自の職位であり、会社法上の取締役、監査役等ではありません。」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026 年５月 27 日」、就任日「2026 年 6 月 1 日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において…選任することを決議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「馬場啓介氏を CPO として選任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…選任することを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「Purpose、Philosophy および Values のさらなる浸透…経営・組織づくりおよびコーチング事業の強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連を示す記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社の持続的な企業価値向上に向けた取り組みに関与いただく予定」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「CPO は当社独自の職位」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「NPO 法人トラストコーチング代表…株式会社アンドトラスト代表を務める」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「外資系人材サービス会社、株式会社コーチ・エィを経て、2009 年に NPO 法人トラストコーチングを設立」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「会社法上の取締役、監査役等ではありません。」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「働き方や価値観の多様化が進む中」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）