# 全社コミュニケーションと表彰制度による組織力の向上｜Ａｔｌａｓ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ（9563）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「代表的な施策は、1回/月全従業員が参加し、経営層からのメッセージや社員紹介を行うAll Handsの開催や従業員のコミュニケーション醸成のための自己紹介ツールの作成です。」 — 組織の階層・機能分化に伴う距離を縮めるため、月1回の全従業員参加のAll Handsや自己紹介ツールを導入している。Set of Valueに基づく従業員表彰制度も組織風土整備の施策として記載している。 (https://komori.app/company/9563/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「代表的な施策は、月１回全従業員が参加し、経営層からのメッセージや社員紹介を行うAll Handsの開催や従業員のコミュニケーション醸成のための自己紹介ツールの作成です。」 — 月1回のAll Hands、自己紹介ツール、5つの価値観に基づく表彰制度によって組織内コミュニケーションと組織力を高める施策を継続している。 (https://komori.app/company/9563/filing/2024-fy)