# 小規模組織に伴う重要人材流出リスク｜ビジネスコーチ（9562）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは組織的規模が小さく、内部管理体制や業務執行体制も当該組織規模に応じたものとなっております。したがって、当社グループの役員や重要な業務を担当する従業員が退職等で流出した場合は、当社グループの事業活動に支障を来し、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織であることに起因する役員・重要従業員の流出リスクを独立したリスク項目として開示した。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループの成長には「人的資本経営のプロデューサー」として顧客の人事・組織課題を解決し変革を推進できる人材の採用・育成が不可欠です。必要人材の確保が計画どおりに進まない場合や、主要人材の退職が発生した場合には、事業運営に影響が生じる可能性があります。」 — 小規模組織に伴う重要人材流出リスクは、必要人材の確保難や主要人材の退職を含む人材・組織基盤リスクとして再整理されている。 (https://komori.app/company/9562/filing/2024-fy)