# 人事周辺・新規事業領域の拡大とクロスセル｜ビジネスコーチ（9562）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人事周辺および新規事業領域の拡大を図り、コーチングだけでなく人事戦略立案や人材紹介など他の人事領域への展開を図ることでクロスセルを強化いたします。」 — コーチング以外に人事戦略立案や人材紹介へ展開し、クロスセルを強化する方針を新たに具体化した。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、1対1コーチングサービスや1対nコーチングサービスに加え、人材育成・評価・採用など人事全般にわたるソリューションを拡充し、クライアントの人事・組織課題に応じた最適な支援をワンストップで提供できる体制の構築を進めております。」 — コーチング以外の人材育成・評価・採用まで人事全般へソリューション範囲を広げ、ワンストップ提供体制を具体化した。 (https://komori.app/company/9562/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「また、新たな成長エンジンとして、2026年２月より「コーチング伴走型」人材紹介事業を本格的に開始いたしました。採用後の定着と活躍をコーチングで支援する独自モデルを展開することで、既存事業とのシナジーによる顧客LTV（生涯価値）の最大化を図っております。さらには、株式会社日本経済新聞社と共同で、経営リテラシーを備えた真のプロフェッショナルであるエグゼクティブコーチを輩出する「日経エグゼクティブコーチ資格取得プログラム」を開講する準備を進めております。」 — 人事周辺領域の拡大を、コーチング伴走型人材紹介事業の本格開始と、エグゼクティブコーチ資格取得プログラムの準備へ具体化した。 (https://komori.app/company/9562/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「人材定着に課題のある企業への「コーチング伴走型」人材紹介は    当初想定を上回る引き合いによりパイプラインが増加傾向」 — コーチング伴走型人材紹介について、想定を上回る引き合いとパイプラインの増加を示し、第3四半期からの収益貢献と第4四半期の黒字化を見込んでいる。 (https://komori.app/company/9562/disclosure/20260515537307)
- 2026-08-07 前進 「その他サービスについては、顧客の人材及び組織課題の把握ニーズが高まり、組織アセスメントツールの売上が増加したことに加え、新たな成長エンジンとして、2026年２月より「コーチング伴走型」人材紹介事業を開始したことによる売上が寄与したことから、当第３四半期連結累計期間の売上高は167,731千円(前年同期比20.4％増)となりました。」 — 人事周辺領域の拡大が、コーチング伴走型人材紹介事業の開始と売上寄与へ進展した。 (https://komori.app/company/9562/disclosure/20260805510052)
- 2026-08-07 前進 「人材定着に課題のある企業への「コーチング伴走型」人材紹介は当初想定を上回る引き合いによりパイプラインが増加傾向　既存事業とのシナジーにより成長が加速し、予定通り第3四半期より収益貢献し、第4四半期での黒字化を視野に着実に前進」 — コーチング伴走型人材紹介は、想定を上回る引き合い、パイプライン増加、第3四半期からの収益貢献へ進展した。 (https://komori.app/company/9562/disclosure/20260805510151)