# 人材力・組織力を軸とする人的資本戦略｜ビジネスコーチ（9562）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社ではサステナビリティの実践に向けて、特に組織・人材戦略を中心に据え、その重要テーマとして「人材力」と「組織力」を置き、その向上を図っております。」 — サステナビリティに関する重点テーマとして、人材の採用・育成と社内環境整備による組織力向上を明示した。ジョブ型人事制度、中途・職種別採用、サクセッションプラン、メンター1on1、エンゲージメント施策などを具体策として記載している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「したがって、当社ではサステナビリティの実践に向けて、特に組織・人材戦略を中心に据え、その重要テーマとして「人材力」と「組織力」を置き、その向上を図っております。」 — 人材力と組織力を人的資本戦略の重要テーマとする方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-fy)