# 人的資本投資とオンライン化を背景とする市場拡大機会｜ビジネスコーチ（9562）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材開発市場は、オンラインでのセミナー開催や研修サービスの提供が一般化してウイズコロナのサービスとして確立するとともに、2020年９月に公表された「人材版伊藤レポート」、2022年５月に公表された「人材版伊藤レポート2.0」により人的資本投資による中長期的な企業価値の向上につなげるための経営戦略と人材戦略を連動させる取組みの具体的な方策が提示され、人的資本投資の開示に対する要求も具体化しております。」 — 人的資本開示・投資とオンライン化を、ビジネスコーチング需要の背景として説明している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当第１四半期累計期間における人材開発市場は、「人材版伊藤レポート」（経済産業省）により提起された人的資本投資を企業価値向上に繋げるため、上場企業を対象に人的資本の開示義務化の方針が定められました。このため、開示義務が生じる上場企業を中心に自社の課題の把握や人材や組織活性化に関する投資が積極的に検討され、引き続き、市場全体は活発な動きが見られます。」 — 上場企業を対象とする人的資本開示義務化の方針が定められたことを、市場活発化の背景として説明している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「また、人材開発市場は、「人材版伊藤レポート」（経済産業省）により提起された人的資本投資を企業価値向上に繋げるため、上場企業を対象に人的資本の開示義務化の方針が定められました。このため、開示義務が生じる上場企業を中心に自社の課題の把握や人材や組織活性化に関する投資が積極的に検討され、第１四半期から引き続き、市場全体は活発な動きが見られます。」 — 人的資本開示義務化を背景とする人材開発市場の活発化について、第１四半期からの継続として記載している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 前進 「また、人材開発市場は、人的資本投資を企業価値向上に繋げるため、上場企業を対象に人的資本の情報開示が始まりました。このため、開示義務が生じる上場企業を中心に自社の課題把握や人材や組織活性化に関する戦略的な投資が積極的に検討され、引き続き、市場全体は活発な動きが見られます。」 — 前四半期までの開示義務化方針の段階から、人的資本情報の開示が実際に始まった段階として説明している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「当事業年度における人材開発市場は、上場企業を対象に始まった人的資本の情報開示を契機に人的資本投資を企業価値向上に繋げるため、自社の課題把握や人と組織活性化に関する戦略的な投資が積極的に検討され、引き続き市場全体に活発な動きが見られます。」 — 人的資本情報の開示が方針段階から実施段階に進み、市場が活発な状態にあると説明している。法人研修市場の2023年度予測規模は5,500億円と記載している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような状況の中、当社グループは、人的資本投資の開示や実践に向けて、プライム上場企業を中心に経営戦略と人材戦略を連動させる試みが活発化してきた状況を捉え、人的資本投資の成果を確実にするために個々人の課題に対して個別に支援を行うサービスの需要の増加に応えてまいりました。」 — 人的資本の開示・実践と経営戦略、人材戦略の連動が活発化する市場環境を引き続き事業機会として捉えている。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「また、人材開発に関するテーマ別の状況では、組織開発やエンゲージメント向上、サクセッションプラン、キャリア自律、リスキリング等に関連した自律型の人材育成・組織開発関連の需要が拡大しつつあります。」 — 人的資本開示を背景とする市場機会について、需要拡大のテーマとして組織開発、エンゲージメント、後継者育成、キャリア自律、リスキリングを具体化している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「このような状況の中、当社グループは、クライアント企業の企業価値向上及び人的資本投資の開示や実践に向けて、人的資本投資の成果を確実にするために個々人の課題に対して個別に支援を行うサービスの需要の増加に応えてまいりました。」 — 人的資本投資の開示・実践を背景とする個別支援サービスの需要増加を、引き続き事業機会として捉えている。 (https://komori.app/company/9562/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社グループは「人的資本経営のプロデューサー」構想を実現し、クライアント企業のあらゆる課題解決に対応するために、人的資本経営に関連する様々な課題に対してワンストップで解決することを目指しております。」 — 人的資本投資の開示・実践を背景とする市場機会を、人的資本経営に関する様々な課題をワンストップで解決する事業機会として整理している。 (https://komori.app/company/9562/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 引き上げ 「研修サービス市場5,600億円に加え、人事コンサル、従業員のエンゲージメント診断、ホワイトカラー職種の人材紹介を含み、1兆円市場を狙いに行く」 — 従来の人的資本投資に関する市場機会を、人事コンサルティングや人材紹介等を含む1兆円市場として示している。 (https://komori.app/company/9562/disclosure/20260805510151)