# ビジネスコーチ（9562） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9562 English name: Business Coach Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 提出書類 - [2026-05-15 半期報告書](https://komori.app/company/9562/filing/2025-h1) - [2025-12-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/9562/filing/2024-fy) - [2025-05-14 半期報告書](https://komori.app/company/9562/filing/2024-h1) - [2024-12-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/9562/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-09-24 子会社設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260924539357) — 当社は、アセスメントを使って組織・個人の課題を可視化し、ビジネスコーチングを提供する100％子会社を、資本金10百万円で設立することを決めた。設立日は2026年10月1日を予定している。 - [2026-09-08 当社の「その他の関係会社」の決算に関するお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260908532900) — 株式会社日本経済新聞社の2026年12月期中間連結決算が確定した。売上高と経常利益は増加した一方、営業利益と親会社株主に帰属する中間純利益は減少し、2026年12月期の年間配当予想は未定となっている。 - [2026-09-01 【中間実施レポート（満足度4.86点／5点満点中）】 日経エグゼクティブコーチ資格取得プログラム](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260901529804) — 共同主催の資格取得プログラム第1期が全8回のうち半分まで進み、受講者アンケートで高い満足度が確認された。あわせて、第2期の受講者募集を今秋から始める予定である。 - [2026-08-12 2026年9月期第3四半期決算説明動画公開のお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260810516629) — 2026年9月期第3四半期決算について説明する動画を公開した。決算の詳細は、既に開示した決算短信と決算説明資料を参照するよう案内している。 - [2026-08-07 2026年９月期第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260805510151) — 2026年9月期第3四半期累計は、売上高が前年同期を下回り、営業損益・経常損益・純損益が赤字となった。一方、第3四半期単独の実績は修正計画を上回り、通期修正計画は維持したうえで、人材紹介や日本経済新聞社との提携を軸に事業構造を転換している。 - [2026-08-07 2026年９月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260805510052) — 2026年9月期第3四半期累計の売上高は前年同期比24.5％減となり、営業利益・経常利益・最終利益はいずれも黒字から赤字に転じた。通期業績予想と配当予想は、いずれも直近公表値から変更されていない。 - [2026-07-16 日本経済新聞社とビジネスコーチ共同主催 「日経エグゼクティブコーチ資格取得プログラム」第1期が6月27日（土）に開講](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260716595106) — 日本経済新聞社と共同主催するエグゼクティブコーチ育成・資格取得プログラムの第1期を、定員40名で2026年6月27日に開講した。初回セッションを実施し、約3か月間の講座を開始した。 - [2026-05-15 2026年９月期第２四半期決算説明動画公開のお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260515538770) — 2026年9月期第2四半期の決算説明動画を公開した。決算内容の詳細は、別途開示した決算短信と決算説明資料を参照するよう案内している。 - [2026-05-15 2026年９月期第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260515537708) — 2026年9月期中間期は、案件開始時期のずれなどで売上高が前年同期比23.3％減となり、営業・経常・最終損益はいずれも赤字に転じた。通期予想は売上高1,600百万円、営業利益20百万円などに修正された。 - [2026-05-15 上期連結業績予想と実績との差異、通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260515537664) — 2026年9月期上期は、売上高が予想を下回り、営業利益・経常利益・中間純利益は赤字となった。通期予想も、売上高を2,100百万円から1,600百万円へ、親会社株主に帰属する当期純利益を200百万円から5百万円へ大幅に引き下げた。 - [2026-05-15 2026年9月期第2四半期決算説明資料](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260515537307) — 2026年9月期の通期業績予想を、売上高1,600百万円、営業利益20百万円、親会社株主に帰属する当期純利益5百万円へ下方修正した。短期案件中心から大型・長期案件中心への事業構造転換を優先し、今期を「質の転換期」と位置付けている。 - [2026-04-14 日本経済新聞社とコーチング資格事業開始のお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260413503063) — ビジネスコーチ株式会社が日本経済新聞社と共同で、経営層・マネジメント経験者向けのエグゼクティブコーチ資格取得プログラムを新設し、2026年6月から約3か月間提供します。受講者は所定の試験に合格すると認定資格を取得できます。 - [2026-04-01 定款 2026/04/01](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260331595200) — 株式分割に伴い、発行可能株式総数を変更した。最終改訂日は2026年4月1日。 - [2026-03-10 当社の「その他の関係会社」の決算に関するお知らせ](https://komori.app/company/9562/disclosure/20260306577847) — 当社の筆頭株主である日本経済新聞社の2025年12月期連結決算が確定した。売上高は増収となり、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益はいずれも増益だった。 ## 変遷 - [人的資本経営のプロデューサー構想](https://komori.app/company/9562/threads/defa06bab62d) - [ビジネスコーチングの普及](https://komori.app/company/9562/threads/2d5640fcee20) - [収益の柱を１対ｎ型から１対１型へ広げる成長戦略](https://komori.app/company/9562/threads/762ede6b0be9) - [１対１型クライアント数と収益性指標の重視](https://komori.app/company/9562/threads/609ffc4f05d2) - [１対１型サービスの売上構成比と成長率](https://komori.app/company/9562/threads/bf53d9dc121b) - [コーチング・1on1の人工知能分析](https://komori.app/company/9562/threads/432d7d9b78d8) - [人的資本投資とオンライン化を背景とする市場拡大機会](https://komori.app/company/9562/threads/290bfa629c62) - [事業拡大・上場・新本社移転等に伴う費用増と利益減少](https://komori.app/company/9562/threads/1f6080d05bc8) - [第４四半期の売上高増大と通期計画達成](https://komori.app/company/9562/threads/1deba6e14ab4) - [１対ｎ型サービスの成長性回復とプロフェッショナルマネージャー向けプログラムの標準化](https://komori.app/company/9562/threads/9d64003e628a) - [１対ｎ型サービスの売上減少と構成比低下](https://komori.app/company/9562/threads/f8ba8596f9e7) - [大型案件化に伴う顧客決裁長期化と新規営業活動の遅延](https://komori.app/company/9562/threads/dc9e22afc48a) - [2029年9月期の売上高50億円・営業利益10億円](https://komori.app/company/9562/threads/585d255d81aa) - [人事周辺・新規事業領域の拡大とクロスセル](https://komori.app/company/9562/threads/6de859f1ae75) - [株式会社日本経済新聞社との資本業務提携による人的資本経営支援の拡大](https://komori.app/company/9562/threads/e51859881568) - [M&Aの推進とグループ企業間シナジーの最大化](https://komori.app/company/9562/threads/24135725979f) - [組織アセスメントツールの売上増加](https://komori.app/company/9562/threads/5b32aeccbdb6) - [フロー型からストック収益を含むハイブリッド型への収益構造転換](https://komori.app/company/9562/threads/88651d42f8e0) - [クラウドコーチングシステムの統合・追加開発](https://komori.app/company/9562/threads/d61a0b2b1409) - [安定・継続配当と配当性向30％目途](https://komori.app/company/9562/threads/768293d95fc0) - [法人顧客数と一社当たり平均売上高の通期目標未達](https://komori.app/company/9562/threads/9ac45b5cc38b) - [人材開発事業への選択と集中](https://komori.app/company/9562/threads/3ace24e9acf1) - [資本業務提携を通じた2026年9月期連結売上高24億6,700万円目標](https://komori.app/company/9562/threads/ed587f396b99) - [日本経済新聞社との資本業務提携に伴う取締役提案権・事前承諾権等](https://komori.app/company/9562/threads/1f3604eb75b2) - [株式分割による投資単位引下げ・流動性向上](https://komori.app/company/9562/threads/962d5aa79e75) - [社内事業家制度等による新規事業創出と経営人材育成](https://komori.app/company/9562/threads/941ef07879ae) - [高品質なパートナーコーチの確保・育成・維持](https://komori.app/company/9562/threads/b574702892e5) - [パートナーコーチの増員による提供力の拡大](https://komori.app/company/9562/threads/ffcb104d0d2a) - [コーポレートガバナンス体制の全原則対応](https://komori.app/company/9562/threads/3993f2557b56) - [大手コンサルティング企業・海外企業の参入による競争激化](https://komori.app/company/9562/threads/b16e4210cbb0) - [ビジネスコーチング人材の採用・確保・育成難](https://komori.app/company/9562/threads/e95b4ff9335d) - [自然災害・事故・オンライン基盤障害](https://komori.app/company/9562/threads/24199835d9b2) - [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/9562/threads/7b79f00b05e8) - [受注高301,082千円と受注残高429,620千円](https://komori.app/company/9562/threads/c1533d57e835) - [クライアント関心テーマを扱う新たな動画サービスの開発](https://komori.app/company/9562/threads/c914c66f5c4c) - [株式会社購買Designの子会社化による人的資本・DX支援への展開](https://komori.app/company/9562/threads/5f10ff6c6808) - [職務ポイント合計とエンゲージメントスコアのFY2026目標](https://komori.app/company/9562/threads/591274a2ba69) - [人的資本・多様性に関する実績指標の開示](https://komori.app/company/9562/threads/8c2dc13df3d6) - [リスク管理委員会・コンプライアンス委員会による全社リスク管理](https://komori.app/company/9562/threads/f054903fcb9d) - [株式会社購買Designの業績未達とのれん減損リスク](https://komori.app/company/9562/threads/08851da7d879) - [開発工数増加・瑕疵補修によるシステム開発採算悪化](https://komori.app/company/9562/threads/3fd1059dd6ec) - [SXi事業への進出と初四半期業績](https://komori.app/company/9562/threads/ddadd8bd3c28) - [顧客基盤活用と成功報酬・固定報酬型のハイブリッド化](https://komori.app/company/9562/threads/6102cef9a45c) - [インフレ加速等による成功報酬型案件のクロージング長期化](https://komori.app/company/9562/threads/0fef83e564e1) - [顧客期待を下回るサービス品質による契約継続リスク](https://komori.app/company/9562/threads/bdc272779ea9) - [小規模組織に伴う重要人材流出リスク](https://komori.app/company/9562/threads/abddf1a98efb) - [役職員のコンプライアンス違反](https://komori.app/company/9562/threads/acb70e02f862) - [取引先等とのトラブルによる訴訟・損害賠償リスク](https://komori.app/company/9562/threads/b97f833edb2c) - [第三者知的財産権の侵害・自社知的財産の保護不全](https://komori.app/company/9562/threads/1a10a9bb3a76) - [根拠のない噂・悪評による信用低下](https://komori.app/company/9562/threads/1af4c39f4331) - [大株主の株式売却による市場価格・議決権への影響](https://komori.app/company/9562/threads/10786a0e3878) - [監査法人の交代](https://komori.app/company/9562/threads/dc8a3c2b4fb8) - [日本経済新聞社への第三者割当による成長資金調達](https://komori.app/company/9562/threads/a741dc0c7f2d) - [M&Aによる投資回収と買収先業績未達のリスク](https://komori.app/company/9562/threads/7e67de9748d7) - [持株会社体制への移行と事業子会社化](https://komori.app/company/9562/threads/bff154efcb99) - [多様な能力発揮と働く人の幸福を通じた社会の持続的発展](https://komori.app/company/9562/threads/cdb7347d6204) - [一人ひとりにビジネスコーチがついている社会の実現](https://komori.app/company/9562/threads/627ce7886b5c) - [プロフェッショナルチームとテクノロジーによる最適なコーチング提供](https://komori.app/company/9562/threads/efeb58c61aba) - [フェーズ１・２・３によるフォローアップと行動変容の定着](https://komori.app/company/9562/threads/3f0a0b37c4b9) - [オンラインサービスの標準化](https://komori.app/company/9562/threads/6fcf7d6986ec) - [クライアントファーストとコーポレートコーチの位置付け](https://komori.app/company/9562/threads/bb06b60b4128) - [営業人員の採用・教育と体系的サービス提供の強化](https://komori.app/company/9562/threads/926cc4244d14) - [景気変動による顧客の人材開発投資抑制](https://komori.app/company/9562/threads/ea5510850739) - [1on1導入・運用の顧客内製化による需要減少](https://komori.app/company/9562/threads/04b599e1d0b4) - [外部委託先の品質・供給・情報管理リスク](https://komori.app/company/9562/threads/b559aa36b5c0) - [特定人物への依存](https://komori.app/company/9562/threads/4bfcf31a0c3f) - [機密情報・個人情報の漏洩](https://komori.app/company/9562/threads/60fbd1eed5d3) - [サービス提供・検収時期の変動による売上計上時期リスク](https://komori.app/company/9562/threads/0c6874f27200) - [新型コロナウイルス感染症による需要・事業停止リスク](https://komori.app/company/9562/threads/4cafd90d9ef7) - [人材力・組織力を軸とする人的資本戦略](https://komori.app/company/9562/threads/4db9fa2f0ba3) - [１対１型サービスのクライアント数の拡大](https://komori.app/company/9562/threads/ca73ce70c35b) - [ステークホルダー別組織への再構築とハイパフォーマンスモデルの磨き上げ](https://komori.app/company/9562/threads/ff6a91aeaf59) - [人材開発事業の上期売上予想未達と本部別進捗](https://komori.app/company/9562/threads/537f54926693) - [コーチングベースを持つ新本社の設置](https://komori.app/company/9562/threads/430bcf37e05b) - [東京証券取引所グロース市場への上場に伴う公募増資](https://komori.app/company/9562/threads/537d53dbeadf)