# 多様な人材が活躍できる柔軟な職場環境の整備｜プログリット（9560）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9560/threads/2f1aeb86d6be
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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の働き方については、ライフステージの変化、多様化する価値観に合わせて、生産性高く働ける仕組みを整備しており、全ての人材が活躍できる環境を整えております。具体的には、フレックス勤務制度、時短勤務制度、在宅勤務制度等を通じた柔軟な働き方への支援や、産前・産後休業を取得した社員が早期に職場復帰して業務に継続的に取り組めるよう支援するために、育児介護休暇の有給化、子供の体調不良時の病児保育・ベビーシッター利用料の一部負担に関する制度を導入しております。」 — フレックス、時短、在宅勤務、育児介護休暇の有給化等を通じ、多様な人材が働き続けられる環境整備を方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9560/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には、フレックス勤務制度、時短勤務制度、在宅勤務制度等を通じた柔軟な働き方への支援や、産前・産後休業を取得した社員が早期に職場復帰して業務に継続的に取り組めるよう支援するために、育児介護休暇の有給化、子供の体調不良時の病児保育・ベビーシッター利用料の一部負担に関する制度を導入しております。」 — 柔軟な働き方と育児支援制度によって多様な人材が活躍できる職場環境を引き続き整備している。 (https://komori.app/company/9560/filing/2024-fy)