# 人的資本を最重要経営資源とする方針と関連目標の設定検討｜ジャパニアス（9558）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社のビジネスは、当社従業員やビジネスパートナーのエンジニアに支えられており、持続的成長と企業価値向上にあたり、人材が最も重要な経営資源と捉えております。そのため、当社はサステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。／本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本をサステナビリティ上の重点事項と位置付け、関連指標については現時点で目標未設定とし、データ収集・分析後の目標設定を記載している。 (https://komori.app/company/9558/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標を設定し、その進捗に合わせて開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本を重視する方針と、関連指標の目標は未設定であり、データ収集・分析後に設定する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9558/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「社員の経験年数・テクニカルスキル・ヒューマンスキルからグレードを割り出して適切な研修を行う「グレードキューブ制度」や、様々な角度から社員のモチベーションを支える「360°フォロー体制」といった独自の教育体制を置き、社員の成長をサポートしております。」 — 人的資本を重視し、目標未設定の状態は維持している一方、経験年数・技術・ヒューマンスキルに応じた研修を行うグレードキューブ制度と、360°フォロー体制という具体的な人材育成・社内環境整備の仕組みを明示している。 (https://komori.app/company/9558/filing/2024-fy)
- 2026-03-31 前進 「当社は、健康経営宣言に基づき、従業員の心身の健康と安心して就業できる環境を提供することで挑戦と成長を醸成し、ミッション「先端テクノロジーで日本の明日に新たな価値を提供する」を実現し、企業価値向上と社会貢献に努めてまいります。」 — 人的資本を重視する方針に関連して、従業員の心身の健康と安心して就業できる環境の提供を掲げ、「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」に初めて認定されたことを具体的な進展として開示している。 (https://komori.app/company/9558/disclosure/20260331593461)
- 2026-07-06 前進 「当社は、「先端エンジニアリング事業におけるデジタル人材の雇用と創出」を長期ビジョンとしてデジタル人材１万人を目指しており」 — デジタル人材の雇用・創出について、長期ビジョン上の人数目標を明示している。 (https://komori.app/company/9558/disclosure/20260706588087)