# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異に関する人的資本指標｜ジャパニアス（9558）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）／男性労働者の育児休業取得率（％）／労働者の男女の賃金の差異（％）／11.5／11.5／80.0／80.8／73.6」 — 女性管理職割合、男性労働者の育児休業取得率、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者の男女賃金差異に関する指標を新たに開示している。賃金差異については、女性より男性に専門性の高い技術を有する社員が多いことを理由として説明している。 (https://komori.app/company/9558/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 10.7／男性労働者の育児休業取得率（％） 21.2／労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者79.7、正規雇用労働者80.6、パート・有期労働者66.7」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職割合は11.5％から10.7％、男性労働者の育児休業取得率は11.5％から21.2％となった。男女賃金差異も区分別に更新している。 (https://komori.app/company/9558/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.3／男性労働者の育児休業取得率（％）61.5／労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.0、正規雇用労働者79.9、パート・有期労働者65.7」 — 女性管理職割合は前回の10.7％から13.3％、男性労働者の育児休業取得率は21.2％から61.5％となった。男女賃金差異も全労働者79.0％、正規雇用労働者79.9％、パート・有期労働者65.7％へ更新している。 (https://komori.app/company/9558/filing/2024-fy)