# 優秀な人材の確保・育成リスク｜エアークローゼット（9557）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9557/threads/31ffe3bc0556
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## 経過

- FY2022 初出 「当社は今後の事業拡大及び収益基盤の拡充のためには、優秀な人材を確保及び育成することが不可欠と認識しております。しかしながら、当社の採用基準を満たす優秀な人材を十分に採用できない場合や、採用後の育成が十分に進まなかった場合には、当社の事業拡大の制約となり、経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性のある重要なリスクと認識しております。」 — 積極採用、人材育成、内部管理体制・業務執行体制の充実を対応方針としている。 (https://komori.app/company/9557/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「当社では、今後の事業の成長に応じて積極的な採用活動を行うとともに、成長ポテンシャルの高い人材の育成を同時に進め、内部管理体制及び業務執行体制の充実を図っていく方針であり、そのための風土づくりや人事制度の充実に努めています。」 — 人材確保・育成リスクに対し、積極採用、成長ポテンシャルの高い人材の育成、管理・執行体制と人事制度の充実を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/9557/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、今後の事業の成長に応じて積極的な採用活動を行うとともに、成長ポテンシャルの高い人材の育成を同時に進め、内部管理体制及び業務執行体制の充実を図っていく方針であり、そのための風土づくりや人事制度の充実に努めています。」 — 優秀な人材の確保・育成を、積極採用、人材育成、管理・執行体制、人事制度の整備で進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9557/filing/2025-fy)