# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜ＩＮＴＬＯＯＰ（9556）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.8、男性労働者の育児休業取得率（％）20.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者66.7、正規雇用労働者69.5、パート・有期労働者111.7」 — 人的資本に関する女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を数値で開示している。 (https://komori.app/company/9556/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）9.7、男性労働者の育児休業取得率（％）80.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.0、正規雇用労働者74.9」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度数値を更新している。連結子会社では日本ディクスの数値も開示している。 (https://komori.app/company/9556/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）12.9、男性労働者の育児休業取得率（％）76.9、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者72.4、正規雇用労働者73.6、パート・有期労働者－」 — 提出会社の人的資本関連指標をFY2025の数値へ更新した。女性管理職比率は12.9％、男性育児休業取得率は76.9％、男女賃金差異は全労働者72.4％、正規雇用労働者73.6％となっている。 (https://komori.app/company/9556/filing/2024-fy)