# 従業員・フリーランスの健康管理と柔軟な働き方｜ＩＮＴＬＯＯＰ（9556）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「育児休業制度やリモートワーク、一部社員への裁量労働制、フレックス制など、ライフスタイルに応じて個々人が融通の利く働き方を選択可能にすることで、心身の健康を維持するための体制を整備しております。」 — 柔軟な勤務制度による従業員の健康管理と、フリーランス向け福利厚生・ウェルビーイング支援をサステナビリティの取組として初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/9556/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、当社グループはフリーランスに対する健康経営に注力するため、予防医療事業を展開する一般社団法人ウェルネスホライゾン創生機構との業務協業を行っております。今後は当社福利厚生サービスfukurintへのウェルビーイングに関するサービスをさらに拡充してまいります。」 — 従来の健康管理・柔軟な働き方の取組に加え、外部機関との業務協業とfukurintのウェルビーイング機能拡充を具体化している。 (https://komori.app/company/9556/filing/2023-fy)