# 人材の採用・育成とイネーブルメント・プロジェクト｜ＡＶｉＣ（9554）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「クライアントへの提供サービスの質を維持することを大前提に、「採用→育成」をサステナブルに機能させ、優秀な人材の確保に取組んでまいります。人材の即戦力化のための研修制度の一層の充実や、イネーブルメント・プロジェクト等、人材育成施策に積極的に取組んでまいります。」 — 優秀な人材の採用、研修、未経験社員の早期戦力化、能力の項目化・採点による育成を一体の施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9554/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「クライアントへ提供するサービスの質を維持することを大前提に、「採用→育成」をサステナブルに機能させ、優秀な人材の確保に取組んでまいります。人材を即戦力化するための研修制度の一層の充実や、イネーブルメント・プロジェクト等、人材育成施策に積極的に取組んでまいります。」 — 優秀な人材の採用、研修、イネーブルメント・プロジェクトによる早期戦力化を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9554/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「2026/4/1には新入社員16名が入社」 — 事業成長に対応する人材供給体制について、新卒採用の実施を具体的に示している。 (https://komori.app/company/9554/disclosure/20260515537019)
- 2026-06-30 前進 「マネージャーの採用・育成・評価サイクルの導入等を実施しており」 — 人材施策について、Spicaにおけるマネージャーの採用・育成・評価サイクルという具体的な取組みを示している。 (https://komori.app/company/9554/disclosure/20260629583266)
- 2026-09-30 実績引用 「人材の育成や、Claude 等を連携させた「慧眼 AI」の活用といったテクノロジー施策が寄与し」 — 人材育成が社員一人当たり売上高の成長に寄与した実績として引用されている。 (https://komori.app/company/9554/disclosure/20260929542230)