# 人材の確保・定着と特定役職員への依存リスク｜マイクロアド（9553）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9553/threads/e7aad89b1874
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## 経過

- FY2023 初出 「しかしながら、インターネットビジネスにおいては人材の流動性が高く、今後退職者の増加や採用の不振等が生じた場合には、将来の事業拡大に必要な人材を十分に確保できず、当社グループの業績及び事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材流動性の高さ、退職増加、採用不振、特定役職員の離脱による事業影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9553/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、人材採用と人材育成の強化に力を入れております。」 — 特定役職員への依存及び人材の確保・定着リスクと、採用・育成強化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9553/filing/2023-fy)