# 人材の獲得・育成と生産性向上｜マイクロアド（9553）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9553/threads/d4ff3d226d9f
企業ページ: https://komori.app/company/9553

## 経過

- FY2023 初出 「引き続き、中途入社・新卒入社合わせて、積極的な採用活動による優秀な人材確保を推進してまいります。また、従業員の心理的安全性を重視した社内コミュニケーションの制度設計、教育制度の充実、個々人の能力開発の強化に取り組み、高い生産性を発揮できる組織体制の構築に努めてまいります。」 — 採用、教育、能力開発、心理的安全性を通じて事業拡大に必要な人材と生産性を確保する施策を記載している。 (https://komori.app/company/9553/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、2024年４月に新卒社員として約50名の過去最大規模の人員強化を行ったため、前年同期比で販管費が拡大しております。」 — 事業拡大に向け、2024年4月に過去最大規模となる約50名の新卒採用を実施した。連結従業員数も330人から418人へ増加している。 (https://komori.app/company/9553/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「これらの施策に加え、継続的に新卒採用による営業人員の強化や、地方をはじめとする営業拠点の拡大を行い、主要KPIである稼働アカウント数の順調な拡大を実現しております。」 — 新卒採用による営業人員の強化と営業拠点拡大を継続している。 (https://komori.app/company/9553/filing/2025-h1)
- 2026-08-14 前進 「営業社員の増員や、営業拠点の拡大によってアカウント数は前年比12％増と安定的に拡大」 — 営業人員の増員と営業拠点拡大を、UNIVERSEの稼働アカウント増加と結び付けて記載している。 (https://komori.app/company/9553/disclosure/20260814520180)