# ストック・オプションによる長期的企業価値向上インセンティブ｜クオンツ総研ホールディングス（9552）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は役員及び従業員等に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的として、上場後５年間に渡るベスティングを付したストック・オプションを付与しております。」 — 役員・従業員の長期的な企業価値向上を促す手段として、上場後５年間の段階的な権利確定を伴うストック・オプションを付与している。 (https://komori.app/company/9552/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、従業員に対する中長期インセンティブとして持株会制度（Ｍ＆Ａ総研ホールディングス社員持株会）を採用しています。」 — 従来のストック・オプションに加え、従業員持株会制度を中長期インセンティブとして記載している。 (https://komori.app/company/9552/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは役員及び従業員等に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的として、上場後５年間に渡るベスティングを付したストック・オプションを付与しております。また、今後の優秀な人材確保のため信託型ストック・オプションを発行しております。」 — 従来のストック・オプションに加え、信託型ストック・オプションを人材確保の手段として開示している。 (https://komori.app/company/9552/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは役員及び従業員等に対し、長期的な企業価値向上に対するインセンティブを目的として、上場後５年間にわたるベスティングを付したストック・オプションを付与しております。また、今後の優秀な人材確保のため信託型ストック・オプションを発行しております。」 — 上場後５年間のベスティングを伴うストック・オプションと、優秀な人材確保を目的とする信託型ストック・オプションを継続している。 (https://komori.app/company/9552/filing/2024-fy)