# 人材の採用・育成・流出｜クオンツ総研ホールディングス（9552）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「Ｍ＆Ａ仲介業務は、人材に依る部分が大きく、人材の獲得と育成は、最も重要な経営課題の一つであると考えております。しかしながら、雇用情勢の変化等により人材を適時に獲得できない場合、人材が大量に社外流出してしまった場合、育成が計画通り進展しない場合には、当社の経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得、育成、定着が事業成長上重要であり、採用難、流出、育成遅延が業績に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/9552/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「発生可能性：低
発生する可能性のある時期：３年以内
影響度：大」 — 人材の採用・育成・流出リスクを継続記載し、採用難・流出・育成遅延に関するリスク評価を明示している。 (https://komori.app/company/9552/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「発生可能性：低
影響度：大
Ｍ＆Ａ仲介業務は、人材に依る部分が大きく、人材の獲得と育成は、最も重要な経営課題の一つであると考えております。」 — 人材の採用・育成・流出リスクを継続記載し、発生可能性を低、影響度を大としている。 (https://komori.app/company/9552/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「発生可能性：低
影響度：大
Ｍ＆Ａ仲介業務は、人材に依る部分が大きく、人材の獲得と育成は、最も重要な経営課題の一つであると考えております。」 — 人材の採用・育成・流出に関するリスクを継続記載し、発生可能性を低、影響度を大としている。 (https://komori.app/company/9552/filing/2024-fy)