# クオンツ総研ホールディングス（9552） 執行役員の異動および役員の職掌変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9552/disclosure/20261001543905
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-01
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/9552

## 何が変わったか

2026年10月1日付で山口大樹氏が管理部門統括に就任し、鏡弘樹氏の職務を引き継ぎます。また、12月18日開催予定の株主総会で、山口氏を取締役に選任し、鏡氏は取締役を退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

山口氏への権限移譲が進み、役員の役割分担を明確にするため。また、山口氏のM&A総研での事業拡大経験を活かして当社グループの成長を加速し、鏡氏は金融機関での経験や提携業務の知見を営業部門の提携部強化に活かすため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月1日
- 就任予定日: 2026年10月1日付で山口大樹氏が管理部門統括に就任。2026年12月18日開催予定の第8期定時株主総会で承認を得ることを条件に、山口大樹氏が取締役に就任予定。
- 退任日: 2026年12月18日開催予定の第8期定時株主総会終結時（鏡弘樹氏の取締役退任）
- 新任者の氏名: 山口大樹
- 新任者の新役職: 取締役（予定）、執行役員管理部門統括
- 新任者の前職: 株式会社M&A総合研究所 執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 鏡弘樹
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 執行役員（予定）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、取締役退任後も引き続き当社の執行役員として在任する予定
- 異動の理由: 本人事異動は、2026年10月1日付で山口大樹氏が管理部門統括に就任し、鏡弘樹氏が担っていた職務を引き継ぐものであります。
- 選任の理由: 山口大樹氏のM&A総研における事業拡大経験を活かし、当社グループ全体の成長を加速させていく考えです。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年12月18日開催予定の第8期定時株主総会に、山口大樹氏を新たに取締役に選任する議案を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役の異動（新任1名、退任1名）を内定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 佐上 峻作」と記載され、交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「取締役の異動（新任1名、退任1名）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「新任1名、退任1名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織の新設・統合・廃止に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年10月1日」および「2026年12月18日開催予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年12月18日開催予定の第8期定時株主総会に付議する予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2026年12月18日開催予定の第8期定時株主総会において、鏡弘樹氏が取締役を退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主の皆様の承認を得て山口大樹氏は取締役に就任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「各役員の役割分担を明確にし、当社グループの持続的な成長を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由として本人側の事情を示す記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループ全体の成長を加速させていく考え」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「山口大樹氏が管理部門統括に就任し、鏡弘樹氏が担っていた職務を引き継ぐ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「執行役員管理部門統括 山口大樹」および「山口大樹氏が新たに取締役に就任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「鏡弘樹氏は、取締役退任後も引き続き当社の執行役員として在任する予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「「2019年7月に株式会社M&A総合研究所に参画」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役の異動（新任1名、退任1名）」として山口氏と鏡氏が記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）