# 人的資本・多様な働き方と人財育成の強化｜メタウォーター（9551）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新入社員の女性比率30％以上を目標とした積極採用、両立支援制度の充実、女性管理職の計画的な登用などを行ってきた結果、女性管理職比率はここ数年で増加しています。」 — 人を最大の財産とする人事理念のもと、テレワーク、週休3日制度、女性活躍、育児休業、教育研修等を人的資本の取り組みとして体系的に開示した。選択型研修は200を超えるカリキュラムを用意している。 (https://komori.app/company/9551/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性社員管理職比率
3.8
％
男性社員育児休業取得率
77.1
％」 — 人的資本について、女性管理職比率3.8％、男性社員育児休業取得率77.1％、障がい者雇用率2.6％、研修費等の指標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/9551/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年度より「所定労働時間のさらなる短縮（所定労働時間７時間／日）」を実施しています。」 — 働き方改革について、2025年度から所定労働時間を7時間／日に短縮する施策を実施した。女性社員管理職比率4.6％、男性社員育児休業取得率100.0％等の当期実績も開示している。 (https://komori.app/company/9551/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(％)
4.3
男性労働者の育児休業取得率(％)
84.8」 — 2026年3月期の提出会社実績として、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率84.8％を開示した。加えて、障がい者雇用率3.0％、新卒・中途採用3年目定着率、研修参加者数等の指標も開示している。 (https://komori.app/company/9551/filing/2025-fy)