# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上｜静岡ガス（9543）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2026年12月末日までに12％以上　9.8％　男性労働者の育児休業取得率　2026年12月末日までに50％以上　71.4％」 — 女性管理職比率を2026年12月末までに12％以上、男性労働者の育児休業取得率を同50％以上とする目標と、当事業年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/9543/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　2026年12月末日までに12％以上　11.1％　男性労働者の育児休業取得率　2026年12月末日までに50％以上　85.0％」 — 目標は前期と同じで、女性管理職比率の実績は9.8％から11.1％、男性労働者の育児休業取得率は71.4％から85.0％となった。 (https://komori.app/company/9543/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率　2026年３月末日までに12％以上　15.9％　2031年３月末日までに20％以上　男性労働者の育児休業取得率　2026年３月末日までに50％以上　86.7％　2031年３月末日までに100％以上」 — 女性管理職比率の次期目標を2031年3月末までに20％以上、男性労働者の育児休業取得率を同100％以上へ引き上げた。現行目標に対する実績はそれぞれ15.9％、86.7％だった。 (https://komori.app/company/9543/filing/2025-fy)