# 必要人材の確保・育成・定着不足｜静岡ガス（9543）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「企業を取り巻く事業環境の変化、少子高齢化の進行、労働市場の流動化、価値観・働き方の多様化などにより、当社グループが事業運営および成長戦略の実行に必要な人材を十分に確保・育成・定着できない可能性があります。」 — 必要人材の確保・育成・定着不足による事業推進力・生産性低下のリスクを初めて独立して記載し、採用、教育、職場環境、エンゲージメント等を対応策としている。 (https://komori.app/company/9543/filing/2025-fy)