# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜京葉瓦斯（9539）の変遷

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## 経過

- 2021-11-30 初出 「【目標】ダイバーシティ＆インクルージョンの推進　2024年　2030年　個性を活かし合う組織風土の実現による定着率向上」 — 多様性の尊重を、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と定着率向上という計画上の取り組みとして新たに整理した。 (https://komori.app/company/9539/disclosure/20211130443554)
- 2022-03-08 前進 「・働きがいの向上、働きやすい環境の充実、健康経営の推進、多様性の尊重などにより、個人および組織の更なる成長を目指します」 — 多様性の尊重を含む人材・組織施策が、中期経営計画の取り組みとして具体化されている。 (https://komori.app/company/9539/disclosure/20220304500770)
- 2022-11-29 前進 「全従業員のDX人財化に向けた人財戦略を策定し、役割に応じた教育を展開します」 — ダイバーシティ＆インクルージョンを含む人材・組織施策に加え、全従業員のDX人財化、役割別教育および外部からのDX人財獲得が示された。 (https://komori.app/company/9539/disclosure/20221124570658)
- 2024-11-28 再定義 「人財戦略は、人的資本経営の考え方を踏まえ、経営戦略の実行に向けて従業員一人ひとりの力を最大限に活かすための具体的な取り組みを設定したもの」 — ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を含む従来の人材・組織施策が、人的資本経営に基づく人財戦略として再整理され、ダイバーシティにエクイティを加えた6つの具体的項目と2030年目標が示された。 (https://komori.app/company/9539/disclosure/20241121527542)
- 2024-11-28 再定義 「DE＆I※1の推進」 — ダイバーシティ＆インクルージョンを、エクイティを加えたDE&Iおよび人的資本経営の一項目として再整理し、心理的安全性、キャリア形成、働き方などの施策を示した。 (https://komori.app/company/9539/disclosure/20241128530839)
- 2025-03-05 前進 「人的資本経営の考え方を基本に、具体的な取り組みである人財戦略を実行してまいります。」 — 人的資本経営の実行方針と、人財戦略2025における2030年目標が具体的に開示された。 (https://komori.app/company/9539/disclosure/20250304588108)