# 多様な人材の確保・育成と働きやすい職場環境の整備｜北陸瓦斯（9537）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、変化の厳しい事業環境に対応し、持続的な企業価値向上を遂げるため、多様な人材確保を重要課題と位置付けております。多様性の確保に向けた取組みとしては、働き方改革の推進により労働時間の適正化を図るほか、多様な働き方を実現するために各種制度導入を進めており、全社員を対象にしたダイバーシティ教育や、研修等により意識改革を図ってまいります。」 — 人的資本に関する開示として、多様な人材の確保、働き方改革、ダイバーシティ教育、人材育成、健康経営及び働きやすい労働環境整備を初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/9537/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では会社業務を職種という切り口で整理し、その職種ごとに必要なスキルと能力開発のための研修・資格をまとめた当社独自の「キャリア指南書」を作成しています。」 — 多様な人材確保、働き方改革、ダイバーシティ教育に加え、職種別の研修・資格を可視化する「キャリア指南書」を人材育成の仕組みとして開示した。 (https://komori.app/company/9537/filing/2023-fy)