# 女性応募者率・職制者研修・時間外労働に関する人的資本目標｜北陸瓦斯（9537）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性応募者率
2021年4月から2023年3月における2ヵ年平均28.0％
2021年4月から2026年3月における5ヵ年平均30％以上
職制者研修の実施
全職制者91名に対して2022年9月に実施
全職制者に対して年1回実施
正社員1人あたりの月平均時間外労働時間
9.5時間
10.0時間以下」 — 女性応募者率30％以上、職制者研修の年1回実施、正社員1人当たり月平均時間外労働10時間以下という人的資本の目標を開示している。 (https://komori.app/company/9537/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性応募者率　2021年4月から2024年3月における3ヵ年平均　26.7％　2021年4月から2026年3月における5ヵ年平均　30％以上　職制者研修の実施　全職制者91名に対して2023年9月に実施　全職制者に対して年1回実施　正社員1人あたりの月平均時間外労働時間　11.2時間　10.0時間以下」 — 女性応募者率の3カ年実績は26.7％、月平均時間外労働時間は11.2時間で、いずれも開示目標との差を示している。一方、職制者91名への研修は2023年9月に実施された。 (https://komori.app/company/9537/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「女性応募者率　2021年4月から2026年3月における5ヵ年平均　27.4％　2021年4月から2026年3月における5ヵ年平均　30％以上　職制者研修の実施　全職制者95名に対して2025年9月に実施　全職制者に対して年1回実施　正社員1人あたりの月平均時間外労働時間　9.2時間　10.0時間以下」 — 女性応募者率の5カ年実績は27.4％で目標30％以上を下回った。職制者研修は95名に実施され、月平均時間外労働時間は9.2時間となり10時間以下の目標を満たした。 (https://komori.app/company/9537/filing/2025-fy)