# 固定報酬と業績連動報酬による役員報酬体系｜北陸瓦斯（9537）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬の報酬体系は、取締役・監査役ともに「基本報酬（月例）＋賞与」で設計しております。社内取締役における基本報酬は「固定報酬＋業績連動報酬」で構成されており、業績連動報酬については業務執行において単年度の業績結果を明確に反映させる観点から純利益を指標とし、事業全体の状況を踏まえて決定しております。」 — 役員報酬について、月例の基本報酬と賞与を基本とし、社内取締役には固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、純利益を指標とする体系を開示した。 (https://komori.app/company/9537/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の役員報酬の報酬体系は、取締役・監査役ともに「基本報酬（月例）＋賞与」で設計しております。社内取締役における基本報酬は「固定報酬＋業績連動報酬」で構成されており、業績連動報酬については業務執行において単年度の業績結果を明確に反映させる観点から純利益を指標とし、事業全体の状況を踏まえて決定しております。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、純利益を指標とする報酬体系を継続している。業績連動報酬の目標値は明確には定めていない。 (https://komori.app/company/9537/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬は、業務執行において単年度の業績結果を明確に反映させる観点から、当期純利益を指標とした現金報酬とし、事業全体の状況を踏まえて決定する。なお、業績連動報酬は当期純利益に加えて事業全体の状況などを総合的に勘案し決定することから、指標の目標は明確には定めないこととする。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、当期純利益を指標とする報酬体系を継続している。目標値は明確に定めない方針も記載している。 (https://komori.app/company/9537/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、業務執行において単年度の業績結果を明確に反映させる観点から、当期純利益を指標とした現金報酬とし、事業全体の状況を踏まえて決定する。なお、業績連動報酬は当期純利益に加えて事業全体の状況などを総合的に勘案し決定することから、指標の目標は明確には定めないこととする。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、当期純利益を指標とする報酬体系と、明確な目標値を定めない方針を継続している。 (https://komori.app/company/9537/filing/2022-fy)