# 人財育成・DE&I推進と女性管理職等の目標｜西部ガスホールディングス（9536）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、すべての従業員が学びたいときに学び、挑戦し、活躍できる環境をつくり出すことで、一人ひとりの能力と可能性を最大限引き出し、未来を変える価値の創造に挑む「人財」を育成する。」 — 階層別・役割別・キャリア・DE&I研修と適所適材の人財育成を掲げ、2030年度目標として女性管理職率15％、男性育休取得率100％を設定した。2023年度実績はそれぞれ3.8％、90.6％である。 (https://komori.app/company/9536/filing/2023-fy)
- 2026-05-27 再掲 「人財への投資を一層強化することにより、従業員エンゲージメントの向上を図るとともに、多様な人財が活躍できる環境整備を進め、人を大切にする企業風土の醸成を目指します。」 — 人財育成、DE&I、健康経営を人的資本経営の施策として継続している。 (https://komori.app/company/9536/disclosure/20260526547957)
- FY2026 前進 「当社グループは、中期経営計画「ACT2027」において、人的資本経営を全戦略の基盤に位置づけ、従業員エンゲージメントの向上を最重要指標として、人財戦略を推進している。具体的には、①経営戦略に連動する人財施策の実施（採用・育成・配置）、②挑戦を通じた成長支援（挑戦機会の設計とキャリア自律支援）、③価値創造を加速する組織基盤の強化（ＤＥ＆Ｉ・健康経営）の３本柱のもと、グループ横断で取り組みを展開する。」 — 人的資本をACT2027の全戦略の基盤と位置付け、エンゲージメントスコア65％以上、グループ横断配置20件、女性管理職比率6.0％等の2027年度KPIを設定し、2025年度実績も開示した。 (https://komori.app/company/9536/filing/2025-fy)
- 2026-10-03 前進 「2025年度から実施の「従業員エンゲージメント調査」では、「仕事・職場・会社」の観点でより詳しく網羅的に課題を把握しています。」 — 人的資本経営について、従業員エンゲージメント調査、人的資本委員会、人財ポートフォリオ整備などの運用を具体化している。 (https://komori.app/company/9536/disclosure/20261002545264)